我国大学生就业体制在几十年里走过了一条不寻常的发展历程。曾几何时，有多少双羡慕的目光送他们进入大学学堂，而榜上有名就意味着有了稳固而令人羡慕的职业。随着国家开始对在校毕业生择业制度进行改革，从此这些笼罩在大学生头上的光环一点一点地褪色，与此相应的是全国掀起一浪高这一浪的砸“铁饭碗”高潮，大学毕业已经不再必然意味着捧到“铁饭碗”了，大学毕业生还没有就业就失业的报道也不鲜见于报端，一些大学甚至给学生买了失业保险。   

    一位毕业生在择业前夕曾说：“我们从内心拥护就业制度的改革，希望能有一个公平、公正、合理的竞争的环境，可是现在真的要竞争了，心里又有一些害怕，怕自己在竞争中失败。”这真实地反映了大学生们在进入社会开始求职前的内心冲突与不适。   

    大学生毕业后，如何实现从大学生到社会人员这一角色的重要转变，对今后人生道路的影响是十分重要的，如在未能做好充分思想准备而进入某一个社会角色时，很容易发生角色冲突，从而产生不良的心态。     

    以下为几种大学生踏入社会对容易产生的几种不良心态：     

1、理想主义：把社会上的一切都看得十分美好，立志要干一番大事业，但一遇到问题与挫折，就出现灰心的情绪，甚至打退堂鼓。     

2、害怕竞争：有 的毕业生把社会想象得一无是处，充满了恐惧感，特别不愿意进行招聘制度的单位，害怕竞争，害怕被淘汰。     

3、学生气重：走向社会之后还跟在学校进一样，仍然习惯于用学生的眼光与态度看人、处事，学生气十足、缺乏独立性。     

4、无法沟通：认为自己是大学生，到基层工作大材小用。这种心态极易引起同事和领导的反感而使人际关系紧张。     

5、急于求成：做事缺乏恒心，急于求成，自以为一两年就可以实现自己的目标，缺乏创业的精神和吃苦的思想准备，结果会适得其反，一事无成。     

6、安于现状：以为找到工作就是找到事业，就业后不思进取。或对就业形势太过悲观，以为能找到一份工作就可以了，不去争取更好的就业和择业机会。     

7、好高骛远：非得要到想象中的单位中工作，结果错失其他良机。     

8、依赖家庭：一味依赖家人，对就业和择业的持随意态度。     

9、志大才疏：一味自己闯天下，以为自己能干大事业，搞得人仰马翻，头破血流。     

    所有这一切不良心态产生的都是没有把自己当成普通的劳动者，缺乏进入社会前的准备和心态，调整与定位。

一、理想与现实   

    一般来说，大学生的就业期望值是比较高的，这本无可厚非。毕竟他们受过系统的高层次教育，更何况在我国，真正上过大学的人只占总人品很小的比例，所以他们有理由把自己的明天想象得美好一些。但是，当这些大学毕业生们一旦迈上求职之路，他们中的大多数就会立刻发现，原来的社会上谋求一份职业要比想象的思想观念、复杂得多。这其中的原因是多样的。但大致有两个方面的因素：     

1、大学毕业生们确实没有做好求职前的心理准备。大多数学生在校学习期间没有兼职的经历，没有亲身感受社会对求职者的要求和期望，更谈不上有求职经验，所以一旦面对竞争相当激烈的求职环境，就显得手足无措、无所适从。     

2、现在的就业体制还有许多需要改进的地方，正是这些地方造成了求职者和招聘单位之间的信息障碍，加大了学生的求职难度。比如对本科生来说，往往在四年级上学期末和下学期初是求职的高峰期，各个用人单位正在此时集中发布停息，开招聘会。而学生们一边要就会繁重的学习任务，撰写毕业论文，还有一部分学生正在准备考研；一边要不断打听、接受各种信息，制作简历、求职材料，还不时“南征北战”参加各种人才交流会、面试，下因如此，一些面临求职的大学生们有着不同程度的心理问题，紧张、烦躁、焦虑、不安、无奈甚至自暴自弃等等，尤其是阀门专业的学生更是如此。这些问题从各个方面影响着求职的进程，甚至直接影响到求职的结果。

二、毕业即失业吗？     

   有些毕业生一旦在谋职面试时碰了壁，便会心灰意冷，怨天尤人，大谈“毕业即失业”的错误论调。那么，如何才能端正态度，找到一份适合自己的工作呢？     

    初进“市场”的谋职者容易把自己估计得偏高，对自己未来的职业有过高的估计和幻想，甚至带着浓厚的浪漫主义色彩，常常抱着“非某某单位不去”的念头，即使有最需要自己，自己又最适合的小企业或基层单位也不屑一顾，而一旦这个非此不去的单位拒绝了他时，又容易产生失落感，从而落入自卑的深渊。过高估计自己会产生自负心理；过低估计自己，会产生自卑心理。自负和自卑心理都不利于谋职与择业。     

三、要正确评价自己     

    正确的评价自己并不是一件容易的事，人们往往以为最了解自己的人还是自己，但事实却并非完全如此，正所谓“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。自我评价受主观感情因素的影响很大，很多大学生在求职前，往往过高地估计自己，给人眼高手低的感觉，或是一味的贬低自己，不相信自己的实力。这样，由于对自己没有一个正确的认识，就很难把握自己在求职时的心态，很难找准自己在社会中的位置。     

    有很多大学生通常认为自己一无是处，是个无用之人。因此，由于担心比不上他人或害怕失败，紧张、恐惧心理就油然而生。商业竞争中有这么一句话：“人无我有，人有我好，人好我新。”意思是强调自己与众不同之长处。“天生我材必有用”，人总是各有所长。有的人成绩平平，但精于社交；有的人英语不好，但精通计算机软件操作。每个人都应该发现发挥自己的优势，心里牢牢记住：“或许我有些方面的优势是他人无法比拟的。”     

    人贵有自知之明。这里的“自知”，不仅表现为要知道自己的短处，也更表现为了解自己的长处。     

    不少大学毕业生都非常担心：只有一张学历文凭而无任何工作经验会很难找到理想的工作。试想，在那些为应届大学生而设的供需见面会上，大家的起跑线相同，条件相差无几，为什么要怕自己的条件不如人呢？     

    马克思十分赞赏一句格言：“你所以感到巨人高不可攀，只是因为自己跪着。”求职者不妨站起来试试，或许你能发现自己并不是一定比别人矮一截。许多事情，别人能做到的，自己经过努力一样能做到。     

    那么，不妨从现在开始，静下心来想一想：自己的身体素质、外貌特征、性格特点、专业特长、优缺点、爱好、抱负是些什么？当你开始思索上面的问题时，也就是开始了解自己。只有这样，你才有可能在求职择业中做到扬长避短，充分发挥自身潜能，实现个人的职业愿望和社会的职业需求之间的完美结合。

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